第一章 单元测试

1、单选题：
内部控制的萌芽时期是内部控制的哪个阶段（ ）。
选项：
A:内部控制结构阶段
B:内部控制整合框架阶段
C:内部控制系统阶段
D:内部牵制阶段
答案: 【内部牵制阶段】

2、单选题：
内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的（ ）。
选项：
A:工作
B:活动
C:过程
D:任务
答案: 【过程】

3、单选题：
在内部控制整合框架阶段,对内部控制设计、运行的合理性、有效性进行评价是哪个要素（ ）。
选项：
A:信息与沟通
B:监控
C:风险评估
D:控制活动
答案: 【监控】

4、单选题：
下列不属于企业风险管理整合框架八要素的是（ ）。
选项：
A:监控
B:控制活动
C:控制基础
D:事项识别
答案: 【控制基础】

5、单选题：
我国颁布的《企业内部控制基本规范》是财政部会同哪几个五部委制定的（ ）。
选项：
A:证监会、审计署、银监会和国资委
B:证监会、审计署、银监会和保监会
C:证监会、审计署、工商总局和税务总局
D:证监会、审计署、司法部和监察部
答案: 【证监会、审计署、银监会和保监会】

6、多选题：
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、财务报告及相关信息真实完整、以及哪些目标（ ）。
选项：
A:促进企业实现发展战略
B:提高经营效率和效果
C:增强企业凝聚力
D:资产安全
答案: 【促进企业实现发展战略;
提高经营效率和效果;
资产安全】

7、多选题：
内部控制结构阶段阶段是将内部控制分为哪些要素（ ）。
选项：
A:会计系统
B:内部管理控制
C:控制程序
D:控制环境
答案: 【会计系统;
控制程序;
控制环境】

8、判断题：
内部控制系统阶段是内部控制发展的第一阶段。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

9、判断题：
信息与沟通是指及时传递企业经营管理所需的信息。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

10、判断题：
成本效益原则是指内部控制应当以经济效益为中心，不应考虑成本费用。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第二章 单元测试

1、单选题：
发展战略是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的（ ）。
选项：
A:战略规划和经营目标
B:长远发展目标与战略规划
C:战略目标和经营计划
D:发展目标和实施步骤
答案: 【长远发展目标与战略规划】

2、单选题：
企业在内部机构设计过程中，根据相关的风险评估结果设立内部牵制机制，应当体现（ ）。
选项：
A:科学化原则
B:不相容岗位相分离原则
C:公平透明原则
D:重要性原则
答案: 【不相容岗位相分离原则】

3、单选题：
核心价值观是指企业及其员工的（ ）以及对事物的判断标准。
选项：
A:政治思想
B:方法论
C:价值取向
D:世界观
答案: 【价值取向】

4、多选题：
组织架构分为（ ）两个层面的内容。
选项：
A:内部机构
B:监事会
C:治理结构
D:董事会
答案: 【内部机构;
治理结构】

5、多选题：
下列选项中，属于企业人力资源的有（ ）。
选项：
A:监事
B:总经理
C:全体员工
D:董事
答案: 【监事;
总经理;
全体员工;
董事】

6、多选题：
企业应履行的社会责任主要包括（ ）。
选项：
A:保证产品质量
B:降低成本
C:文化娱乐
D:安全生产
答案: 【保证产品质量;
安全生产】

7、多选题：
企业在安全生产方面的控制措施包括（ ）。
选项：
A:加大安全投入，维护安全设施
B:开展安全教育，实行认证制度
C:建章建制，落实责任
D:维护员工合法权益
答案: 【加大安全投入，维护安全设施;
开展安全教育，实行认证制度;
建章建制，落实责任;
维护员工合法权益】

8、判断题：
内部审计机构对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，应首先向总经理报告。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

9、判断题：
人力资源主要是指企业在生产经营活动中聘用的职业经理人。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

10、判断题：
企业文化包括企业所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】