第一章 单元测试

1、单选题：
中国最早使用“人力资源”概念的是（ ）。
选项：
A:宁泽燊
B:胡冲
C:李超平
D:毛泽东
答案: 【毛泽东】

2、判断题：
劳动者的素质由劳动者的素质由体能素质、智能素质和非智力素质构成（ ）。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、单选题：
（ ）是企业的首要资源。
选项：
A:技术
B:人力资源
C:信息
D:资金
答案: 【人力资源】

4、多选题：
下列属于人力资源管理基本职能的是（ ）。
选项：
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:员工招聘
答案: 【人力资源规划;
薪酬管理;
工作分析;
员工招聘】

5、判断题：
人力资源管理在西方的发展大致经过萌芽阶段、初步建立阶段、反省阶段、发展阶段、整合阶段、战略阶段和循证阶段（ ）。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

6、判断题：
人力资源管理要关注知识型员工的特点，要对知识型员工采用不同的管理策略（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

7、判断题：
与人力资源的数量相比，人力资源质量方面更重要（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

8、单选题：
组织为了更好实现员工的职业理想和职业追求，寻求组织利益和个人职业成功最大限度一致化，而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等采取一系列的手段的过程是（ ）。
选项：
A:职业生涯设计
B:职业生涯管理
C:职业生涯
D:职业生涯规划
答案: 【职业生涯管理】

第二章 单元测试

1、多选题：
下列属于埃德加.沙因人性假设理论的是（ ）。
选项：
A:经济人假设
B:社会人假设
C:复杂人假设
D:自我实现人假设
答案: 【经济人假设;
社会人假设;
复杂人假设;
自我实现人假设】

2、判断题：
马斯洛提出内容型激励理论（ ）。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、单选题：
（ ）提出了ERG理论。
选项：
A:马斯洛
B:亚当斯
C:克雷顿·奥尔德弗
D:弗鲁姆
答案: 【克雷顿·奥尔德弗】

4、多选题：
按照双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。
选项：
A:工作环境
B:企业福利
C:领导风格
D:薪资待遇
答案: 【工作环境;
企业福利;
领导风格;
薪资待遇】

5、判断题：
美国心理学家大卫·麦克利兰提出来需求层次理论（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

6、判断题：
人力资源管理要关注知识型员工的特点，要对知识型员工采用不同的管理策略（ ）。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

7、判断题：
维克多·弗洛姆于1964年在《工作与激励》一书中提出。（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】