第一章 单元测试

1、单选题：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
选项：
A:两个月
B:一周
C:半个月
D:一个月
答案: 【一个月】

2、单选题：
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
选项：
A:劳动者收到录用通知书
B:订立劳动合同
C:用工之日
D:在合同文本签字盖章
答案: 【用工之日】

3、单选题：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
选项：
A:中止
B:终止
C:解除
D:续订
答案: 【终止】

4、单选题：
以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
选项：
A:保守商业秘密
B:福利待遇
C:试用期
D:劳动报酬
答案: 【劳动报酬】

5、多选题：
以下属于劳动合同约定条款的是（ ） 。
选项：
A:试用期
B:福利待遇
C:社会保险
D:保守商业秘密
答案: 【试用期;
福利待遇;
保守商业秘密】

6、多选题：
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
选项：
A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B:集体合同
C:无固定期限的劳动合同
D:固定期限的劳动合同
答案: 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
无固定期限的劳动合同;
固定期限的劳动合同】

7、多选题：
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。（ ）
选项：
A:节假日安排加班，不能安排补休的
B:用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
C:用人单位未按期发放工资的
D:已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
答案: 【用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;
已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的】

8、多选题：
劳动合同的必备条款有哪些？（ ）
选项：
A:劳动保护、劳动条件和职业危害防护
B:社会保险
C:福利待遇
D:试用期
答案: 【劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
社会保险】

9、判断题：
劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺有效。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

10、判断题：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者12个月的双倍工资。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第二章 单元测试

1、多选题：
以下对试用期的说法正确的是（ ）。
选项：
A:劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月
B:试用期工资不得低于当地最低工资标准
C:劳动合同必须约定试用期
D:试用期内用人单位可以随时开除劳动者
答案: 【试用期工资不得低于当地最低工资标准;
劳动合同必须约定试用期】

2、单选题：
同一用人与同一劳动者只能约定一次试用期（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

3、单选题：
试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ）。
选项：
A:80%
B:100%
C:90%
D:50%
答案: 【80%】

4、单选题：
依据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
选项：
A:五个月
B:四个月
C:三个月
D:六个月
答案: 【六个月】

5、单选题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是：（ ）
选项：
A:试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
B:约定的试用期不得超过6个月
C:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D:是否约定试用期由双方当事人协商确定
答案: 【试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同】