第一章 单元测试

1、单选题：
1 ．劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由以下哪个主体承担侵权责任（ ）
选项：
A:被派遣的工作人员
B:用人单位与接受劳务派遣的用工单位承担连带责任
C:接受劳务派遣的用工单位
D:用人单位
答案: 【接受劳务派遣的用工单位】

2、单选题：
2 ．以下不属于我国《民法典·侵权责任编》术语体系的是（ ）
选项：
A:无偿帮工关系
B:劳动关系
C:劳务派遣关系
D:雇佣关系
答案: 【雇佣关系】

3、单选题：
3 ．在用人者替代责任的理论基础中，认为“用人者选任劳作者从事职责范围内的活动，则应当对用人者的行为加以控制，防止其损害他人行为的发生”的学说是（ ）
选项：
A:控制力说
B:危险开启理论
C:深口袋理论
D:利益风险一致说
答案: 【控制力说】

4、多选题：
4 ．吴某在某外卖APP上购买了甲酒店的“豪华餐饮套餐”，由乙送餐公司职员黄某派送，黄某与乙送餐公司之间为劳动关系。在骑车送餐过程中，黄某不小心撞伤路人栾某。为此，栾某花去医药费300元。黄某将餐送达后，吴某因送餐时间过长而与黄某发生口角，黄某一怒之下将吴某打伤，吴某花去医药费1000元。下列说法错误的是（ ）
选项：
A:栾某有权请求乙送餐公司赔偿医药费300元
B:栾某有权请求甲酒店赔偿医药费300元
C:吴某有权请求乙送餐公司赔偿医药费1000元，黄某负连带责任
D:吴某有权请求甲酒店赔偿医药费1000元，黄某负连带责任
答案: 【栾某有权请求甲酒店赔偿医药费300元;
吴某有权请求乙送餐公司赔偿医药费1000元，黄某负连带责任;
吴某有权请求甲酒店赔偿医药费1000元，黄某负连带责任】

5、判断题：
5 ．甲是蓝天保洁公司的员工，公司派甲前往乙公司为其提供保洁服务，甲与蓝天保洁公司之间属于承揽派遣关系，乙公司属于第三人。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

第二章 单元测试

1、单选题：
1 ．《民法典》规定，个人之间形成（有偿）劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的（ ）
选项：
A:由提供劳务一方承担侵权责任
B:由提供劳务和接受劳务方承担连带责任
C:由提供劳务和接受劳务方根据双方各自的过错承担相应的责任
D:由接受劳务一方承担侵权责任
答案: 【由接受劳务一方承担侵权责任】

2、单选题：
2 ．在我国侵权法上典型用人者替代责任谱系化建构的立法技术中，决定承担责任情形的范围大小的是（ ）
选项：
A:地位因素
B:深口袋理论
C:成本因素
D:利益与风险一致说
答案: 【成本因素】

3、单选题：
3 ．在控制力说中，控制力大小不表现在（ ）
选项：
A:用人者是否有权对劳作者发出指示
B:用人者的经济实力雄厚
C:用人者是否有权对劳作者进行奖惩
D:工作的时间、方式是否由劳作者来决定
答案: 【用人者的经济实力雄厚】

4、多选题：
4 ．在用人者关系的谱系化建构方式中，深口袋理论的辅助性适用在替代责任的严格程度上主要体现在（ ）
选项：
A:单位劳务关系＞有偿个人劳务关系
B:劳动关系＞单位劳务关系
C:师徒关系＞有偿个人劳务关系
D:志愿者服务关系＞无偿帮工关系
答案: 【单位劳务关系＞有偿个人劳务关系;
志愿者服务关系＞无偿帮工关系】

5、判断题：
5 ．用人单位能够证明其尽到监督、管理职责的，即使未与用人单位建立劳动关系的工作人员因执行工作任务造成他人损害的也不用承担责任。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】