第一章 单元测试

1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A:创业是创新的延伸
B:创新是创业的特征
C:二者间没有任何联系
D:创新是创业的基础
答案: 【创新是创业的特征】

2、单选题：
根据课程内容，“创新”包含（ ）
选项：
A:人类原创的创新
B:以上各项均是
C:借鉴式的创新
D:原有基础上的改进
答案: 【以上各项均是】

3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
选项：
A:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
B:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
C:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
D:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
答案: 【简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】

4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
选项：
A:器
B:术
C:法
D:道
答案: 【法】

5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
选项：
A:组织的目标
B:个体的目标
C:共同的目标
D:人力资源管理的小目标
答案: 【人力资源管理的小目标】

6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
选项：
A:效用人假设
B:经济人假设
C:自动人假设
D:社会人假设
答案: 【经济人假设】

第二章 单元测试

1、单选题：
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
选项：
A:领先式战略
B:差异化战略
C:低成本战略
D:参与式战略
答案: 【低成本战略】

2、单选题：
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
选项：
A:经济因素
B:社会文化因素
C:政治因素
D:科技因素
答案: 【社会文化因素】

3、单选题：
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
选项：
A:统计预测
B:经验预测
C:德尔菲
D:工作负荷分析
答案: 【经验预测】

4、单选题：
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
选项：
A:使命
B:价值观
C:愿景
D:战略
答案: 【愿景】

5、单选题：
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
选项：
A:满足企业总体战略发展要求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 【其余各项均是】

6、单选题：
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
选项：
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 【战略的勤奋】

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