2024知到答案 “互联网+”人力资源管理（山东联盟） 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、单选题：
小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（）
选项：
A:大数据思维
B:迭代思维
C:跨界思维
D:社会化思维
答案: 【社会化思维】
2、单选题：
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）
选项：
A:百度次世代项目
B:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
C:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
D:创客组织
答案: 【百度次世代项目】
3、多选题：
人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）
选项：
A:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
B:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
D:利用社交网络监控员工行为
答案: 【通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;
企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;
企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;
利用社交网络监控员工行为】
4、多选题：
体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（）
选项：
A:小米建立合伙人组织
B:华为让“听得见炮声的人”做决策
C:微软放弃员工分级制
D:海尔采用人单合一的自主经营模式
答案: 【华为让“听得见炮声的人”做决策;
微软放弃员工分级制;
海尔采用人单合一的自主经营模式】
5、多选题：
互联网+时代领导者有三个新角色：（）
选项：
A:催化剂
B:企业网络人格的塑造者
C:促成者
D:关注客户者
答案: 【催化剂;
促成者;
关注客户者】
第二章 单元测试
1、单选题：
（）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。
选项：
A:阿里巴巴
B:腾讯
C:华为
D:海尔
答案: 【阿里巴巴】
2、单选题：
自组织化（）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。
选项：
A:人力资源管理者
B:员工
C:部门经理
D:客户
答案: 【员工】
3、多选题：
企业平台型组织的运行特点有：（）
选项：
A:形成市场化的资源协调机制
B:打破企业内部科层化的组织结构
C:采用信息化的管理手段
D:趋于模糊化的企业组织边界
答案: 【形成市场化的资源协调机制;
打破企业内部科层化的组织结构;
采用信息化的管理手段;
趋于模糊化的企业组织边界】
4、多选题：
企业自组织的运行特点有：（）
选项：
A:发展分享
B:客户管理员工
C:去层级化
D:去中心化
答案: 【发展分享;
客户管理员工;
去层级化;
去中心化】
5、判断题：
自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
6、判断题：
自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】