2024知到答案人力资源管理（山东联盟）最新智慧树满分章节测试答案

绪论单元测试

文章目录

1、多选题：
美国的人才战略主要有（）。
选项：
A:引
B:聘
C:买
D:抢
答案: 【引;聘;买;抢】

2、多选题：
人力资源管理的核心内容包括（）。
选项：
A:用人
B:选人
C:育人
D:留人
答案: 【用人;选人;育人;留人】

3、多选题：
人力资源管理的核心目标是（）。
选项：
A:吸引人才
B:留住人才
C:培育人才
D:用好人才
答案: 【吸引人才;留住人才;培育人才;用好人才】

4、多选题：
人力资源管理的六大职能包括（）。
选项：
A:培训
B:薪酬
C:招聘
D:人力资源规划
答案: 【培训;薪酬;招聘;人力资源规划】

5、单选题：
企业经营管理的第一要素是（）
选项：
A:人力资源
B:信息
C:财务资源
D:技术
答案: 【人力资源】

1、判断题：
潜在的人力资源数量包括失业人口。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、单选题：
下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
选项：
A:企业员工个性化
B:职业生涯管理
C:人员素质要求的提高
D:技术进步
答案: 【技术进步】

3、单选题：
人力资源最根本的特征是（）。
选项：
A:时效性
B:时代性
C:不可剥夺性
D:能动性
答案: 【不可剥夺性】

4、单选题：
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
选项：
A:贝克尔
B:舒尔茨
C:李斯特
D:丹尼森
答案: 【舒尔茨】

5、单选题：
人力资源管理各活动之间以（）为基础。
选项：
A:工作分析
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案: 【工作分析】

1、多选题：
工作分析的目的是（）。
选项：
A:工作说明
B:才尽其用
C:才尽其职
D:人尽其才
答案: 【才尽其用;才尽其职;人尽其才】

2、单选题：
下列哪些不属于工作分析的方法（）。
选项：
A:观察法
B:工作日志法
C:问卷调查法
D:德尔菲法
答案: 【德尔菲法】

3、单选题：
在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
选项：
A:观察法
B:参与法
C:访谈法
D:问卷法
答案: 【访谈法】

4、单选题：
工作评价所评价的是（）。
选项：
A:工作过程
B:工作本身
C:工作的人
D:工作结果
答案: 【工作本身】

5、单选题：
要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
选项：
A:参与法
B:工作日志法
C:主管人员分析法
D:记录法
答案: 【工作日志法】