2024知到答案 人力资源管理(宁夏大学) 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、判断题：
人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、判断题：
人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个支柱是考核，第四个支柱是薪酬。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、多选题：
开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需要建立哪些必要的系统？（ ）
选项：
A:岗位说明书
B:人员档案系统
C:职位说明书
D:岗位档案系统
答案: 【人员档案系统;
岗位档案系统】
4、判断题：
碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将人资组织架构调整为“4+1”模式。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、判断题：
在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其中，人的变化是根本性的变化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、判断题：
人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、多选题：
战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（ ）
选项：
A:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求
C:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
D:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
答案: 【战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;
战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求;
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段】
3、多选题：
D公司的战略目标是？（ ）
选项：
A:迅速应对变化
B:快速本地化
C:尽可能满足顾客的需求
D:减少浪费
答案: 【迅速应对变化;
快速本地化;
尽可能满足顾客的需求;
减少浪费】
4、判断题：
企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、单选题：
企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。以下说法错误的是：（ ）
选项：
A:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一切积极因素
B:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响
C:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因素
D:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中一切积极因素
答案: 【企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响】