2024知到答案 人力资源管理（湖南工业大学） 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、单选题：
人力资源的本质是人的（ ）的总和 。
选项：
A:能力
B:文化
C:知识
D:技能
答案: 【能力】
2、单选题：
人力资源管理的最终目标是 （ ）。
选项：
A:提高工作效率
B:建立良好的员工—企业关系
C:履行人力资源管理的职能
D:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
答案: 【取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现】
3、单选题：
人力资源的双重性特征是指 （ ）。
选项：
A:生产性与能动性
B:生物性与社会性
C:可用性与有限性
D:生产性与消费性
答案: 【生产性与消费性】
4、单选题：
人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是 （ ）。
选项：
A:员工招聘与甄选
B:职位分析和职位描述
C:薪酬管理与员工关系管理
D:员工培训与绩效管理
答案: 【职位分析和职位描述】
5、单选题：
下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是 （ ）。
选项：
A:人口老龄化加剧
B:人工智能与工业机器人的广泛使用带来的人力资源管理问题
C:大数据带来的安全问题
D:互联网使人力资源管理复杂化
答案: 【人口老龄化加剧】
6、多选题：
企业里承担人力资源管理责任的人员包括（ ）。
选项：
A:普通员工
B:人力资源管理专员
C:中层管理者
D:高层管理者
答案: 【人力资源管理专员;
中层管理者;
高层管理者】
7、多选题：
根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括 （ ）。
选项：
A:保证员工价值评价的准确有效
B:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
C:营造价值创造的良好人力资源环境
D:实现员工价值分配的公平合理
答案: 【保证员工价值评价的准确有效;
保证价值源泉中人力资源的数量和质量;
营造价值创造的良好人力资源环境;
实现员工价值分配的公平合理】
8、多选题：
组织高层管理者应重点扮演的角色包括（ ）。
选项：
A:企业的精神领袖以及自我开发者
B:外部资源获得者
C:中层管理人员的导师和教练
D:战略制定者
答案: 【企业的精神领袖以及自我开发者;
外部资源获得者;
中层管理人员的导师和教练;
战略制定者】
9、多选题：
在HR三支柱模型中，三种角色分别（ ）。
选项：
A:业务伙伴HRBP
B:政委
C:共享服务中心HRSSC
D:专家中心HRCOE
答案: 【业务伙伴HRBP;
共享服务中心HRSSC;
专家中心HRCOE】
10、多选题：
人力资源质量构成具体包括（ ）。
选项：
A:体力
B:智力
C:心力（非智力因素）
D:经历
答案: 【体力;
智力;
心力（非智力因素）】
第二章 单元测试
1、多选题：
康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（ ）
选项：
A:投资战略
B:发展式战略
C:吸引战略
D:参与战略
答案: 【投资战略;
吸引战略;
参与战略】
2、多选题：
人力资源需求预测的内容包含（ ）
选项：
A:人力资源需求的结构
B:人力资源需求的数量
C:人力资源需求的地点
D:人力资源需求的质量
答案: 【人力资源需求的结构;
人力资源需求的数量;
人力资源需求的质量】
3、多选题：
人力资源预测的主观判断法主要包括（ ）
选项：
A:经验推断法
B:德尔菲法
C:名义团体法
D:定量分析法
答案: 【经验推断法;
德尔菲法;
名义团体法】
4、多选题：
人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（ ）
选项：
A:企业效率的变化
B:企业的目标和战略
C:工作岗位结构的变化
D:职位分析
答案: 【企业效率的变化;
企业的目标和战略;
工作岗位结构的变化】
5、判断题：
注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
6、判断题：
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
7、判断题：
德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
多元化发展战略是通过发展多项产业来扩大市场占有率的战略。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、判断题：
战略就是做取舍。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
德尔菲法中专家之间必须背靠背匿名、互相独立。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】