第一章 单元测试

1、多选题：
招聘的含义是（ ）。
选项：
A:是一个有目的的活动
B:是一个有计划的活动
C:是一个系统性工作
D:是依据一定前提的活动
答案: 【是一个有目的的活动;
是一个有计划的活动;
是一个系统性工作;
是依据一定前提的活动】

2、判断题：
招聘要遵循市场规律,且只按照人力资源市场的供需、价格两大机制的规律办事。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

3、多选题：
招募，是组织发布招聘信息、吸引符合条件和有兴趣的人员来申请职位的过程，主要包括____、____、____和招聘信息的发布。（ ）
选项：
A:招聘渠道的选择
B:招聘需求的提出
C:招聘计划的制订
D:招聘场地的准备
答案: 【招聘渠道的选择;
招聘需求的提出;
招聘计划的制订】

4、判断题：
招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、单选题：
德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（ ）。
选项：
A:利用机会者、乐观者和有效利用机会者
B:最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者
C:最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
D:利用机会者、满足者和有效利用机会者
答案: 【最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者】

第二章 单元测试

1、多选题：
工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（ ）。
选项：
A:为人员的培训开发提供了明确的依据
B:为人员的招聘录用提供了明确的标准
C:为科学的绩效管理提供了帮助
D:为人力资源规划提供了必要的信息
E:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
答案: 【为人员的培训开发提供了明确的依据;
为人员的招聘录用提供了明确的标准;
为科学的绩效管理提供了帮助;
为人力资源规划提供了必要的信息;
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础】

2、多选题：
胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（ ）。
选项：
A:形成后将不再改变
B:与任务情景相联系，具有动态性
C:能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
D:能够区分业绩优秀者与一般者
E:它与员工从事岗位有密切相关性
答案: 【与任务情景相联系，具有动态性;
能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式;
能够区分业绩优秀者与一般者;
它与员工从事岗位有密切相关性】

3、判断题：
工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、判断题：
职位概要是职位职责的具体细化。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

5、判断题：
洋葱模型中，越向外层，越易于培养和评价。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

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