2024知到答案人力资源管理实务最新智慧树满分章节测试答案

第一章单元测试

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1、单选题：
人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
选项：
A:企业培训需求
B:企业绩效目标
C:人力资源供需关系
D:人力资源管理成本
答案: 【人力资源供需关系】

2、单选题：
在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（）负责。
选项：
A:人力资源经理
B:总经理
C:人力资源专员
D:人力资源科长
答案: 【人力资源经理】

3、多选题：
人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（）。
选项：
A:薪酬与福利管理
B:劳动关系管理
C:培训与开发
D:绩效管理
答案: 【薪酬与福利管理;
劳动关系管理;
培训与开发;
绩效管理】

4、多选题：
以下属于培训与开发模块工作内容的有（）。
选项：
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案: 【培训规划;
培训需求分析;
培训效果评估;
培训组织实施】

5、多选题：
以下属于员工关系管理模块工作内容的有（）。
选项：
A:开展员工关怀
B:处理劳动争议
C:挽留人才
D:倾听员工建议和投诉
答案: 【开展员工关怀;
处理劳动争议;
挽留人才;
倾听员工建议和投诉】

1、单选题：
通过（），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。
选项：
A:员工培训
B:绩效管理
C:人员招聘
D:工作分析
答案: 【员工培训】

2、单选题：
下列适合采用观察法进行工作分析的是（）。
选项：
A:人事经理
B:生产专员
C:软件开发工程师
D:总经理
答案: 【生产专员】

3、多选题：
如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（）等内容。
选项：
A:质量
B:地点
C:数量
D:时间
答案: 【质量;
数量;
时间】

4、判断题：
公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

5、判断题：
工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】