2024知到答案 绩效管理（湖北工程学院） 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、单选题：
下列描述中属于任务绩效行为的是（ ）
选项：
A:遵守组织的各项规章制度和工作程序
B:帮助他人并与他人保持合作的态度
C:将原材料转化为组织所生产的产品或服务的各项活动
D:认可、支持以及维护组织的目标
答案: 【将原材料转化为组织所生产的产品或服务的各项活动】
2、单选题：
以下关于绩效管理在人力资源管理中的作用，说法不正确的是（ ）
选项：
A:绩效管理的有效性决定了企业管理的水平
B:成功的绩效管理是现代人力资源管理的最有效途径
C:绩效管理是企业人事决策的重要依据
D:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位
答案: 【绩效管理的有效性决定了企业管理的水平】
3、单选题：
关于高层管理人员在绩效管理中的角色扮演说法错误的是（ ）
选项：
A:推动者
B:组织者
C:支持者
D:决策者
答案: 【组织者】
4、多选题：
下述关于任务绩效和周边绩效的区别说法正确的有（ ）
选项：
A:周边绩效更适合于行为导向型考核
B:周边绩效是组织期望的，且在职务说明书中有明确规范
C:任务绩效对组织绩效有直接的影响
D:任务绩效更加关注承担者的个性特征
E:任务绩效与职位密切相关，周边绩效与职位关系不大
答案: 【周边绩效更适合于行为导向型考核;
任务绩效对组织绩效有直接的影响;
任务绩效与职位密切相关，周边绩效与职位关系不大】
5、多选题：
良好的绩效管理能够对组织产生的贡献具体包括（ ）
选项：
A:使组织变革更加容易推动
B:上级对员工绩效的看法能够更清晰地传递给员工
C:使组织目标更加清晰
D:使管理者对下属有更深入的了解
E:使组织能更好地避免法律诉讼
答案: 【使组织变革更加容易推动;
上级对员工绩效的看法能够更清晰地传递给员工;
使组织目标更加清晰;
使管理者对下属有更深入的了解;
使组织能更好地避免法律诉讼】
6、多选题：
绩效管理工作中人力资源部门的主要职责有（ ）
选项：
A:充分研究绩效管理理论与实务
B:监督和协调绩效管理的执行过程
C:制定绩效管理重大政策
D:提供绩效管理培训
E:与直线经理建立合作伙伴关系
答案: 【充分研究绩效管理理论与实务;
监督和协调绩效管理的执行过程;
提供绩效管理培训;
与直线经理建立合作伙伴关系】
7、判断题：
绩效的本质是结果。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
8、判断题：
人力资源部门在绩效管理中扮演决策者角色。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
9、判断题：
良好的绩效管理首先影响的是员工的自尊心。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
绩效首要的决定性因素是员工自身的技能。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
组织进行战略规划的第一步一般是（ ）
选项：
A:环境分析
B:使命陈述
C:愿景描述
D:制定目标
答案: 【环境分析】
2、单选题：
绩效标准与绩效目标的关系说法错误的是（ ）
选项：
A:绩效标准先于绩效目标制定
B:绩效标准可以涉及一个具体的绩效目标的多个方面
C:绩效目标与绩效标准的特征具有很大的相似性
D:绩效标准是衡量绩效目标在多大程度上得以实现的一种尺度
答案: 【绩效标准先于绩效目标制定】
3、单选题：
以下关于绩效标准的说法错误的是（ ）
选项：
A:绩效标准是一般员工可以达成的
B:绩效标准的数量没有固定的限制
C:绩效标准不能总是变化
D:数量作为单独的考核标准是比较好的
答案: 【数量作为单独的考核标准是比较好的】
4、多选题：
组织进行战略规划时，外部环境分析主要包括（ ）
选项：
A:供应商
B:PEST
C:组织规模
D:客户
E:竞争对手
答案: 【供应商;
PEST;
客户;
竞争对手】
5、多选题：
以下关于绩效计划的沟通说法正确的有（ ）
选项：
A:注重发挥员工的能动性、主动性
B:讨论实施计划中可能出现的困难
C:沟通双方在沟通中是一种相对平等的关系
D:管理者可以代替员工做决定
E:沟通中不涉及到工作授权问题
答案: 【注重发挥员工的能动性、主动性;
讨论实施计划中可能出现的困难;
沟通双方在沟通中是一种相对平等的关系】
6、多选题：
组织进行绩效计划沟通时，经常采取的方式包括（ ）
选项：
A:走动式管理
B:定期面谈
C:聚会时的闲聊
D:员工大会
E:小组会议
答案: 【走动式管理;
员工大会;
小组会议】
7、判断题：
绩效计划是绩效管理的首要环节。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
职位职责分析是任职资格文件的必要内容。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
营造良好的沟通环境和氛围是有效沟通的必要条件。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
绩效标准要有一定的稳定性，因此一经确定不允许再修改。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】