2024知到答案 薪酬管理（首都经济贸易大学） 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、多选题：
整体性报酬包括以下哪些内容（ ）。
选项：
A:内在非经济性薪酬
B:外在经济性薪酬
C:外在非经济性薪酬
D:内在经济性薪酬
答案: 【内在非经济性薪酬;
外在经济性薪酬;
外在非经济性薪酬】
2、单选题：
雷尼尔效应属于哪一种薪酬要素？（ ）。
选项：
A:外在经济性薪酬
B:外在非经济性薪酬
C:内在经济性薪酬
D:内在非经济性薪酬
答案: 【外在非经济性薪酬】
3、判断题：
薪酬和报酬的内涵是一致的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、多选题：
以下哪些因素是外在薪酬的构成要素？（ ）。
选项：
A:基本薪资
B:工作体验
C:股权激励
D:浮动薪资
答案: 【基本薪资;
股权激励;
浮动薪资】
5、判断题：
薪酬成本的“两低于”原则是指工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
战略性薪酬管理的定义是什么（ ）。
选项：
A:通过为员工提供高薪水以激发其工作动力
B:通过为组织提供正确的人员和所需的知识、技能以支持组织战略的实现
C:通过降低员工满意度来提高绩效
D:通过降低薪酬水平以提高利润率
答案: 【通过为组织提供正确的人员和所需的知识、技能以支持组织战略的实现】
2、单选题：
设计战略性薪酬体系的关键步骤包括哪些？（ ）。
选项：
A:制定薪酬管理的日常流程
B:与其他企业的薪酬体系对比
C:评估环境、制定薪酬决策、实施薪酬战略和评估匹配性
D:提高员工的薪酬水平
答案: 【评估环境、制定薪酬决策、实施薪酬战略和评估匹配性】
3、判断题：
战略性薪酬管理的主要目标是降低员工满意度以提高绩效。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、单选题：
企业发展战略通常可以划分为哪几种类型？（ ）。
选项：
A:稳定战略、创新战略、客户中心战略
B:成长战略、稳定战略、创新战略
C:成长战略、内部成长战略、外部成长战略
D:收缩战略、低成本战略、客户中心战略
答案: 【成长战略、稳定战略、创新战略】
5、判断题：
稳定战略的企业通常更注重薪酬管理的连续性和标准化。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】