2024知到答案 人力资源管理 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、单选题：
管理的基本职能不包括以下哪种活动（ ）。
选项：
A:领导
B:计划
C:雇佣
D:控制
答案: 【雇佣】
2、单选题：
用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（ ）。
选项：
A:市场开发
B:多元化
C:扩张
D:全球化
答案: 【全球化】
3、单选题：
以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（ ）。
选项：
A:招聘与录用
B:培训与开发
C:客户关系管理
D:薪酬管理
答案: 【客户关系管理】
4、单选题：
“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（ ）
选项：
A:能动性
B:时效性
C:再生性
D:两重性
答案: 【时效性 】
5、单选题：
“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（ ）
选项：
A:难以模仿性
B:稀缺性
C:可实现性
D:价值性
答案: 【难以模仿性 】
6、判断题：
设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、判断题：
1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
8、判断题：
人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、判断题：
人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
11、单选题：
人力资本理论的主要代表人物是（ ）
选项：
A:熊彼特
B:舒尔茨
C:麦克雷格
D:梅奥
答案: 【舒尔茨
】
12、单选题：
我国（ ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
选项：
A:2000
B:1980
C:2010
D:1990
答案: 【1980
】
13、多选题：
关于人力资源概念的三种解释主要包括（ ）。
选项：
A:人口素质观
B:成年人口观
C:一个国家或地区的全部劳动力
D:在岗人口观
答案: 【人口素质观
;成年人口观
;在岗人口观
】
14、多选题：
人力资源具有( )的鲜明特点
选项：
A:稀缺性和难以模仿性
B:主观能动性
C:群体性
D:增值性
答案: 【稀缺性和难以模仿性
;主观能动性
;群体性
;增值性
】
15、多选题：
人力资源开发主要包括：（ ）
选项：
A:管理开发
B:职业开发
C:组织开发
D:自我开发
答案: 【管理开发
;职业开发
;组织开发
;自我开发
】
16、判断题：
员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
17、判断题：
人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
18、判断题：
现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
19、判断题：
组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（ ）。
选项：
A:工作说明书
B:工作描述
C:工作内容
D:绩效标准
答案: 【工作说明书】
2、单选题：
以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（ ）。
选项：
A:工作标识
B:工作职责
C:绩效标准
D:工作概述
答案: 【工作职责】
3、单选题：
工作分析的第一步是（ ）。
选项：
A:决定如何使用信息
B:选择具有代表性的岗位
C:搜集工作活动的信息
D:回顾相关的背景信息
答案: 【决定如何使用信息 】
4、单选题：
以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（ ）
选项：
A:服务性
B:基础性
C:战略性
D:动态性
答案: 【基础性】
5、单选题：
工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ？（ ）
选项：
A:梅奥
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:吉尔布雷斯
答案: 【泰勒】
6、判断题：
工作分析的对象是职位，而非人。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
7、判断题：
工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、判断题：
观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、判断题：
工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
11、单选题：
下列哪项不属于企业的战略的层次（ ）
选项：
A:公司战略
B:职能战略
C:发展战略
D:竞争战略
答案: 【发展战略
】
12、单选题：
对人力资源供给进行预测时，不需要分析 （ ）
选项：
A:企业所在地区的有效人力资源供求现状
B:企业所在地区的平均工资水平
C:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
D:企业所在地区对人力资源的吸引程度
答案: 【企业所在地区对人力资源的吸引程度
】
13、单选题：
新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（ ）
选项：
A:经济发展水平对人力资源需求有影响
B:国家总体发展规划对人力资源需求有影响
C:产业结构对人力资源需求有影响
D:技术水平对人力资源需求有影响
答案: 【技术水平对人力资源需求有影响
】
14、判断题：
在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
15、判断题：
在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
16、判断题：
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
17、判断题：
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
18、判断题：
组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】