2024知到答案 大学生劳动就业法律问题解读-2018暑期 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
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1、单选题：
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
选项：
A:
劳动行政关系
B:
劳动合同关系
C:
劳动法律关系
D:
劳动雇佣关系
答案: 【
劳动法律关系
】
2、单选题：
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
选项：
A:企业
B:用人单位
C:事业单位
D:团体
答案: 【用人单位】
3、单选题：
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
选项：
A:劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
B:劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
C:劳动关系具有从属性关系
D:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
答案: 【劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系】
4、单选题：
下列人员中，适用劳动法的是（ ）。
选项：
A:家庭保姆
B:企业中的正式职工
C:公务员
D:现役军人
答案: 【企业中的正式职工】
5、单选题：
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
选项：
A:基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
B:兼有平等关系和隶属关系
C:兼有人身和财产关系
D:只有隶属关系，没有平等关系
答案: 【只有隶属关系，没有平等关系】
第二章 单元测试
1、单选题：
关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
选项：
A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C:非全日制用工可以订立书面合同
D:非全日制用工可以订立口头合同
答案: 【非全日制用工双方当事人可以约定试用期】
2、单选题：
下列哪一项不属于我国的工时制？
选项：
A:不定时工时制
B:标准工时制
C:特别工时制
D:综合计算工时制
答案: 【特别工时制】
3、单选题：
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
选项：
A:劳务关系
B:非标准劳动关系
C:标准劳动关系
D:民事法律关系
答案: 【非标准劳动关系】
4、单选题：
从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。
选项：
A:1450
B:1820
C:1280
D:1620
答案: 【1820】
5、单选题：
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）
选项：
A:企业
B:个体经济组织
C:暑期做兼职的学生
D:民办非企业单位
答案: 【暑期做兼职的学生】