2024知到答案 招聘与人才素质评测 最新智慧树满分章节测试答案

第二章 单元测试

1、多选题：
人员招聘与选拔的基础是（ ）。
选项：
A:人力资源预测
B:工作分析
C:人力资源规划
D:岗位评价
答案: 【工作分析 ;
人力资源规划】

2、单选题：
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测。
选项：
A:规模和范围
B:供给和需求
C:知识和技能
D:数量和质量
答案: 【供给和需求】

3、多选题：
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。
选项：
A:人力资源业务规划
B:人力资源系统规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源总体规划
答案: 【人力资源业务规划 ;
人力资源总体规划】

4、单选题：
管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（ ）。
选项：
A:回归分析法
B:管理人员经验判断法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案: 【管理人员经验判断法】

5、多选题：
在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（ ）。
选项：
A:确定工作流程
B:确定搜集信息的方法
C:确定目标工作
D:确定搜集的信息内容
答案: 【确定搜集信息的方法;
确定目标工作 ;
确定搜集的信息内容】

6、单选题：
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
选项：
A:职位胜任素质模型
B:角色胜任素质模型
C:只能胜任素质模型
D:组织胜任素质模型
答案: 【职位胜任素质模型】

7、单选题：
下列不属于人力资源需求预测方法的是（ ）。
选项：
A:技能清单法
B:德尔菲法
C:管理人员经验判断法
D:回归分析法
答案: 【技能清单法】

8、单选题：
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（ ）。
选项：
A:鼓励提前退休
B:扩大经营规模
C:永久性的裁员
D:延长工作时间
答案: 【延长工作时间】

9、判断题：
工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

10、判断题：
胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】