2024知到答案 人力资源管理（新疆财经大学） 最新智慧树满分章节测试答案
绪论 单元测试
1、单选题：
从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之外还应该包括（ ）。
选项：
A:信息资源
B:矿产资源
C:企业家精神
D:人力资源
答案: 【企业家精神】
2、单选题：
20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（ ）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。
选项：
A:人力资源管理理论
B:发展理论
C:人力资本理论
D:投资理论
答案: 【人力资本理论】
3、单选题：
人力资本是通过（ ）形成的。
选项：
A:营养
B:发展理论
C:投资理论
D:人力资本理论
答案: 【投资理论】
4、单选题：
潜在的人力资源数量包括（ ）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。
选项：
A:少年儿童
B:学生
C:残疾人口
D:失业人口
答案: 【失业人口】
5、单选题：
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（ ）。
选项：
A:劳动力
B:劳动能力
C:财富资源
D:人力资本
答案: 【劳动能力】
6、判断题：
现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
7、判断题：
中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、多选题：
影响人力资源数量的因素有（ ）。
选项：
A:人口总量
B:人口年龄结构
C:人口体质
D:人口受教育水平
答案: 【人口总量 ;
人口年龄结构】
10、多选题：
劳动者的素质是由（ ）构成。
选项：
A:性别
B:体能
C:年龄
D:智能
答案: 【体能;
智能】
第一章 单元测试
1、单选题：
企业总体的最高层次的战略是（ ）。
选项：
A:公司战略
B:职能战略
C:业务战略
D:人力资源战略
答案: 【公司战略】
2、单选题：
（ ）是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。
选项：
A:人力资源业务伙伴
B:人力资源专家中心
C:人力资源服务中心
D:人力资源共享服务中心
答案: 【人力资源业务伙伴】
3、单选题：
（ ）是指构成企业生存和发展的社会经济状况和国家经济政策，包括国家经济体制经济结构。
选项：
A:经济环境
B:技术因素以及劳动力市场因素
C:行业环境
D:政治与法律因素
答案: 【经济环境】
4、单选题：
制定人力资源战略的第一步是明确（ ）。
选项：
A:人力资源战略
B:职能战略
C:业务战略
D:企业战略
答案: 【企业战略】
5、判断题：
人力资源专家中心的主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
6、判断题：
企业战略是一种决策模式，他决定和揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针与计划，决定企业应该从事的经。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
7、判断题：
职能战略是指在职能部门中，如生产、市场营销、财务研究与开发人力资源等部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业部门的战略计划。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、多选题：
企业战略可划分为三个层次以下正确的是（ ）。
选项：
A:业务战略
B:职能战略
C:人力资源战略
D:公司战略
答案: 【业务战略;
职能战略;
公司战略】
9、多选题：
人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，具体体现在（ ）。
选项：
A:人力资源战略可以提高员工绩效
B:人力资源战略能够帮助管理层决策
C:人力资源战略可以提高员工归属感
D:人力资源战略还可以增强企业的竞争力
答案: 【人力资源战略可以提高员工绩效;
人力资源战略能够帮助管理层决策;
人力资源战略还可以增强企业的竞争力】
10、多选题：
人力资源三支柱模型是戴维尤里奇在一九九七年提出的由（ ）三部分组成。
选项：
A:人力资源共享服务中心
B:人力资源专家中心
C:人力资源服务中心
D:人力资源业务伙伴
答案: 【人力资源共享服务中心;
人力资源专家中心;
人力资源业务伙伴】
第二章 单元测试
1、单选题：
人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。
选项：
A:企业目标
B:工作分析
C:业绩评估
D:职业计划
答案: 【企业目标】
2、单选题：
人力资源规划的实质是（ ）。
选项：
A:供需失衡
B:供需平衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
答案: 【供需平衡】
3、单选题：
人力资源规划的主要任务是（ ）。
选项：
A:企业利润最大化
B:满足组织暂时的用人需要
C:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D:提高员工工作效率
答案: 【获得人力资源的有效配置，达到企业目标】
4、单选题：
什么是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（ ）。
选项：
A:人力资源战略发展规划
B:人力资源制度建设规划
C:员工开发规划
D:组织人事规划
答案: 【人力资源战略发展规划】
5、单选题：
一般当组织出现短期人力过剩的情况，以下采取什么方法比较合适（ ）。
选项：
A:裁员
B:提前退休
C:增加无薪假期
D:冻结招聘
答案: 【增加无薪假期】
6、判断题：
德尔菲法是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、判断题：
德尔菲法不适合短期的和对一般人力资源需求的预测规划（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
人力资源预测中的中期预测适合做战术性人力资源计划（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、多选题：
下列说法符合人力资源规划的总目标的是（ ）
选项：
A:使得企业在适当的时机获得适当的人选
B:获得人力资源的有效配置
C:实现企业利润最大化
D:最大限度的开发和利用人力资源的潜力
答案: 【使得企业在适当的时机获得适当的人选;
获得人力资源的有效配置;
最大限度的开发和利用人力资源的潜力】
10、多选题：
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（ ）
选项：
A:减少福利
B:把一部分工作转包给其他公司
C:招聘人员
D:提高员工效率
答案: 【把一部分工作转包给其他公司;
招聘人员;
提高员工效率】