2024知到答案 事故调查与案例分析(山东联盟) 最新智慧树满分章节测试答案
绪论 单元测试
1、判断题：
某企业发生了一起轻伤害事故，主要是由于照明灯具没有及时更换，为此企业除了上报给当地应急安监部门外，还对造成事故的责任人进行了处罚，这种做法符合“四不放过”原则，完全正确。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、单选题：
一个扳手从工作台上面掉落，下方正好有人经过，只不过这次比较幸运，工人仅落到工人旁边，没有伤到他，这反映了事故的什么特性：
选项：
A:因果性
B:随机性
C:突发性
D:必然性
答案: 【随机性】
第一章 单元测试
1、多选题：
某企业在雨水罐动火作业，因为考虑到收容的是地面污水，且之前也没发生过事故，因此领导顺利签发作业许可票据，结果动火过程中导致一起爆炸，可以推断以下哪些管理要素出现问题？（选择2项）
选项：
A:过程危害分析
B:安全培训
C:过程或工艺安全信息
D:安全审核
答案: 【过程危害分析;
过程或工艺安全信息】
2、单选题：
一个扳手从工作台上面掉落，下方正好有人经过，只不过这次比较幸运，工人仅落到工人旁边，没有伤到他，这反映了事故的什么特性：
选项：
A:因果性
B:突发性
C:必然性
D:随机性
答案: 【随机性】
3、判断题：
某企业发生了一起轻伤害事故，主要是由于照明灯具没有及时更换，为此企业除了上报给当地应急安监部门外，还对造成事故的责任人进行了处罚，这种做法符合“四不放过”原则，完全正确。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、单选题：
针对一台机械设备因故障可能造成的伤人事故最适合采用以下哪种风险分析方法，如果企业不开展很可能造成无法有效辨识危害，导致事故发生。
选项：
A:LOPA
B:JSA/JHA
C:HAZOP
D:FMEA
答案: 【FMEA】
5、判断题：
员工操作失误导致事故发生，可能并不是培训原因，而是操作规程原因，此时培训并不一定是事故原因。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、判断题：
由于事故频发倾向者的存在是事故发生的根本原因，这种说法具有很大的局限性。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、判断题：
事故的发生通常有多个原因，而且可能交错复杂。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、判断题：
仅处理直接原因成本低见效快，所以很多企业这样处理事故是有意义的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、单选题：
将事故分为伤害前、伤害中、伤害后三个阶段的是什么理论
选项：
A:病原体事故模式
B:Haddon矩阵理
C:综合事故模型理论
D:轨迹交叉
答案: 【Haddon矩阵理】
5、单选题：
把人的不安全行为或物的不安全状态归因为人的失误与过错造成的。这是什么理论
选项：
A:现代因果联锁骨牌理论
B:综合论的事故模型
C:博德骨牌理论
D:海因里希多米诺骨牌理论
答案: 【海因里希多米诺骨牌理论】