2025知到答案人力资源管理（湖南大学）最新智慧树满分章节测试答案

第一章单元测试

文章目录

1、判断题：
人口资源、人力资源和人才资源的关系在概念上是包含关系。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

2、单选题：
以下哪个职能是人力资源5P模型的核心：（）
选项：
A:选人
B:识人
C:用人
D:留人
答案: 【识人】

3、多选题：
戴维·尤里奇提出的四角色模型中的四种角色分别是：
选项：
A:战略伙伴
B:变革推动者
C:员工畅言者
D:行政专家
答案: 【战略伙伴;
变革推动者;
员工畅言者;
行政专家】

4、判断题：
企业根据目标对人力资源的需求和供给进行预测，并制定计划使之平衡的过程是人力资源规划。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
人力资源管理十大趋势是人力资源管理专家彭剑锋提出的。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

1、多选题：
工作分析需要解决的核心问题有（）。
选项：
A:谁可以胜任该项工作
B:工作岗位
C:任职资格与条件
D:每个岗位的工作内容
答案: 【谁可以胜任该项工作;
每个岗位的工作内容】

2、判断题：
无论采用何种工作分析方法，工作分析的程序、步骤都是相同的。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

3、判断题：
工作分析是一个细致而全面的评价过程，通常包括准备阶段、信息收集阶段、分析整理阶段、应用与修订阶段4个步骤。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

4、单选题：
工作分析最早起源于科学管理时代，___的时间动作研究被认为是工作分析的发端。
选项：
A:罗莫特
B:麦考密克
C:加里·德斯勒
D:泰勒
答案: 【泰勒】

5、判断题：
工作说明书的编写，就是对工作分析结果加以整合，以形成具有企业法规效果的正式文本的过程。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

6、判断题：
观察法通常适合于职能管理岗和业务管理岗。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】