2024知到答案 员工关系管理（北京财贸职业学院） 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、多选题：
对于青年知识性员工的管理需要更加注重授权、团队合作、强化沟通、为员工提供良好发展机会的新管理方式，这是因为（ ）
选项：
A:年龄阶段的特点
B:工作价值观发生变化
C:经济环境发生变化
D:受教育水平整体更高
答案: 【年龄阶段的特点;
工作价值观发生变化;
经济环境发生变化;
受教育水平整体更高】
2、单选题：
下列哪项不属于员工关系管理的外部环境（ ）
选项：
A:劳动力市场
B:企业文化
C:经济政策
D:社会文化
答案: 【企业文化】
3、判断题：
客户关系管理比员工关系管理更加重要（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、判断题：
员工关系管理分为两大部分，一个是劳动关系管理模块，另一个是员工支持模块。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、判断题：
员工关系管理就是对员工之间的关系进行管理。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
第二章 单元测试
1、判断题：
背景调查需要耗费一定的人力、物力和财力，因此没有必要针对所有员工开展。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、判断题：
如果企业在发出offer后又不想聘用该人员的，可以在到达对方之前或同时撤回，或在对方承诺前撤销。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、单选题：
下列说法错误的是（ ）
选项：
A:用工之日起一个月内与劳动者应当签订劳动合同，否则需要承担相应法律责任
B:为了规避法律风险，最好在offer中注明体检证明不符合公司所要求的劳动健康标准的此聘用邀请即时失效。
C:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中的约定条款。
D:用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
答案: 【劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中的约定条款。】
4、单选题：
下列说法正确的是（ ）
选项：
A:就业协议的签约方为劳动者、用人单位，与劳动合同是一样的。
B:所有的劳动合同都需是纸质的。
C:一般情况下，offer具有法律效力。
D:无固定期限劳动合同不存在劳动合同的终止。
答案: 【一般情况下，offer具有法律效力。】
5、判断题：
Offer一般情况下也具备法律效力，是一种要约，因此作为HR在向劳动者发出offer时要非常谨慎。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】