2024知到答案人员招聘与配置（重庆青年职业技术学院）最新智慧树满分章节测试答案

第一章单元测试

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1、判断题：
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、判断题：
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据什么招聘计划来确定的。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

3、判断题：
招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、单选题：
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
选项：
A:招聘评估
B:人员录用
C:招聘准备
D:人员选拔
答案: 【招聘准备】

5、多选题：
招聘的目的主要有（）
选项：
A:增强企业的内部凝聚力
B:提高企业的核心竞争力
C:为企业注入新活力
D:树立良好的企业形象
答案: 【增强企业的内部凝聚力;
提高企业的核心竞争力;
为企业注入新活力;
树立良好的企业形象】

1、单选题：
最终目的是（）
选项：
A:保持人力
B:制定政策
C:预测目标
D:供需平衡
答案: 【供需平衡】

2、判断题：
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

3、单选题：
人力资源规划包括总体规划与业务规划两个部分的内容（）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、多选题：
招聘需求的产生包括（）
选项：
A:部分员工长期超负荷工作
B:业务量增大
C:员工离职
D:组织的自然减员
E:组织的财务预算
答案: 【部分员工长期超负荷工作;
业务量增大;
员工离职;
组织的自然减员】

5、多选题：
人力资源需求预测的内容包括（）。
选项：
A:长期预测
B:企业外部环境预测
C:各个岗位需求预测
D:短期预测
答案: 【长期预测;
各个岗位需求预测;
短期预测】